录用通知书能否替代劳动合同？

答案：不能。

原因：公司在招聘和录用员工的过程中，录用通知书与劳动合同分别起着不同的作用。录用通知书属于用人单位希望和员工建立劳动关系的要约，员工可以选择接受，也可以不接受。劳动合同则是用人单位与劳动者意思自治的结果，一旦签订就必须全面履行。同时，《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。因此，在录用员工时，用人单位不可以录用通知书代替劳动合同。

如果公司在用工后，不与员工签订劳动合同，那么将会有后期需要向员工支付11个月双倍公司的法律风险。一旦员工后期去到仲裁委申请劳动仲裁，那么仲裁委在确认公司与员工存在劳动关系后，将会有支持员工主张双倍工资的法律风险。因此，公司在这块一定要多加注意，一定不要以为恰定了录用通知书，后面就可以不用签订劳动合同。

另外，公司的人事还要定期检查老员工的劳动合同是否到期，如果临近到期，公司需要在到期前1个月与员工续签新的劳动合同。若劳动合同到期而未续签劳动合同，则视为公司与员工就没有签订劳动合同了，公司则又存在需要向员工支付双倍工资的法律风险了。

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