劳动合同终止后，公司一般按照以下流程办理离职手续：
（1）指定员工与离职员工办理工作交接，要求员工制作离职交接单（由交接人员与离职员工签字），交还纸质的和电子的工作文件，返还占有的公司财物、证件及系统密码，结清对公司的欠款等；
（2）出具终止劳动合同的证明，即离职证明；
（3）用人单位应当在劳动合同终止后 15 日内办理档案及社会保险关系的转移手续；
（4）在劳动者办结工作交接时支付经济补偿金，离职员工未办理工作交接或者拒绝办理的，用人单位可以以此为由暂不支付经济补偿；
（5）已经终止的劳动合同文本，至少保存 2 年备查。
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