中小微民企应当特别注意的十大问题之（三）：保存好员工档案、花名册、工资台账等资料；
企业的人力资源管理应当注重员工的档案保管，给每个员工独立建档案，确保公司的人事档案、员工花名册、工资台账定期保存，并及时更新。每当发生劳动争议，根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。作为用人单位承担着很重的举证责任，因此在日常管理过程中，企业的人事档案等相关资料的保管异常重要，应当引起企业的足够重视。
