公司给劳动者提供了三种特殊待遇的，允许对员工约定违约责任。
第一种情况是用人单位为劳动者解决了户口关系，可以约定特定的服务期，以及劳动者违约情形下的违约责任。
第二种情况是用人单位为劳动者解决配偶、子女户口转移、上学、工作等情形的，可以约定特定的服务期和违约责任。
第三种情况是作为人才引进，用人单位为劳动者解决住房、破格提拔、任用重要工作岗位的，双方可以约定特定的服务期和违约责任。
除以上所说情形外，公司不得与员工约定其他由员工承担违约金的情形。但需要说明的是，约定公司承担违约责任的情形不受限制。
