公司能与员工约定违约金条款的两种情形
在劳动用工中，法律对违约金有特别的约定：《劳动合同法》仅仅限定了在两种情况下，公司才可以与员工约定违约金条款。
第一种情况是公司为员工提供了专项培训费用，对员工进行了专业技术培训的，可以与员工订立服务期合同，若员工违反服务期的约定则视为违约，公司可以与员工约定违约金。
第二种情况是公司与员工之间因为商业秘密的问题约定了竞业限制条款的，员工若违反竞业限制规定，公司可以与员工约定违约金。
公司能与员工约定违约金条款的两种情形
在劳动用工中，法律对违约金有特别的约定：《劳动合同法》仅仅限定了在两种情况下，公司才可以与员工约定违约金条款。
第一种情况是公司为员工提供了专项培训费用，对员工进行了专业技术培训的，可以与员工订立服务期合同，若员工违反服务期的约定则视为违约，公司可以与员工约定违约金。
第二种情况是公司与员工之间因为商业秘密的问题约定了竞业限制条款的，员工若违反竞业限制规定，公司可以与员工约定违约金。
