公司在解雇员工前，律师的这几点建议很重要：
1、解雇是公司对员工最严厉的一种惩罚方式，在无法定可解雇的情况下，公司不能单方面解雇员工，否则要向员工承担经济赔偿。公司一旦向员工发出解雇的通知，则视为单方面解除劳动关系，后果将难以挽回。所以公司在作出解雇决定前，一定要收集好证据，缓慢处理，不可操之过急。
2、员工在工作中难免犯错，对于犯错的员工，公司若想对其进行处罚，就必须解决举证的问题。律师建议：公司平时对员工的错误行为必须有记录、有证据。
3、公司解雇员工有告知的义务，公司在解雇通知书上的内容应尽量详细说明解雇的依据。如果解雇通知中没有明确解雇依据，则视为公司没有向员工尽到告知的义务。
