未签订劳动合同时的双倍工资计算标准，你知道吗？
员工入职后，公司与员工未签订劳动合同所进行的劳动用工，法律上称为“事实劳动关系”，仲裁委认定双方存在事实劳动关系的，公司应当从员工工作的第二个月开始起算至员工工作满一年时止，向员工每月支付双倍的工资。
换句话来说，如果因公司经营不规范导致与员工未签订劳动合同，员工工作满一年，最多可以拿到接近2年的工资收入，这无疑对公司来说是一笔巨大的损失，对员工而言却是一笔不菲的额外收益。
未签订劳动合同时的双倍工资计算标准，你知道吗？
员工入职后，公司与员工未签订劳动合同所进行的劳动用工，法律上称为“事实劳动关系”，仲裁委认定双方存在事实劳动关系的，公司应当从员工工作的第二个月开始起算至员工工作满一年时止，向员工每月支付双倍的工资。
换句话来说，如果因公司经营不规范导致与员工未签订劳动合同，员工工作满一年，最多可以拿到接近2年的工资收入，这无疑对公司来说是一笔巨大的损失，对员工而言却是一笔不菲的额外收益。
