不签订劳动合同，公司支付双倍工资的计算标准
员工入职后，公司与员工没有签订劳动合同所进行的劳动用工，法律上所称为“事实劳动关系”，仲裁委认定双方存在事实劳动关系的，公司应当从员工工作的第二个月起算，至员工工作满一年的时间段内，向员工每月支付双倍的工资。
换句话说，如果因公司经营不规范导致与员工未签订劳动合同，那么员工工作一年，实际上可以拿到接近2年的工资收入，这无疑对公司来说是一笔巨大的损失。
不签订劳动合同，公司支付双倍工资的计算标准
员工入职后，公司与员工没有签订劳动合同所进行的劳动用工，法律上所称为“事实劳动关系”，仲裁委认定双方存在事实劳动关系的，公司应当从员工工作的第二个月起算，至员工工作满一年的时间段内，向员工每月支付双倍的工资。
换句话说，如果因公司经营不规范导致与员工未签订劳动合同，那么员工工作一年，实际上可以拿到接近2年的工资收入，这无疑对公司来说是一笔巨大的损失。
