公司与员工签订劳动合同时，律师给公司/员工的这3点建议很重要。

1、公司在与劳动者签订劳动合同时，应尽可能要求劳动者在公司当面签订，以确保劳动合同上的签名是劳动者亲笔签名。实践中，常有一些公司将合同交给劳动者，并要求劳动者在限定的时间内交回公司，这种做法对公司来说将面临很大的风险，若该签名并非劳动者本人签名且劳动者日后否定有签订合同的话，公司将面临未签订劳动合同需要支付双倍工资差额的法律风险。

2、劳动合同应当具备基本的格式内容，虽然合同不需要约定得太过复杂，但是基本的条款必须要有，如薪酬待遇、上班地点、工作内容等，若缺少必备条款，可能会导致劳动合同无效，有被法院认定为双方未签订劳动合同的法律风险。

3、实际用工过程中，很多种类的工作往往包含提成或者绩效，导致工资很难固定。因此，在薪酬待遇方面，也应该尽可能约定公司与劳动者之间关于薪酬待遇的计算方法。

以上签订合同的细节，劳动者也应当了解和知晓其中的利弊得失。