公司或员工在考勤制度上需要注意哪些问题？

1、一些公司的考勤只记录是否有出勤，只打钩或打叉，没有详细记录上下班时间，这样的考勤方式存在一定的风险，如没有记录中午的上下班时间，导致日后有纠纷时，可能会被认定员工中午的时间也在上班，不记录下班的时间，也会出现日后员工主张加班费时，公司难以举证员工是否存在加班以及加班时间的问题。

律师建议：公司根据员工的实际情况来分别选择考勤方式，对于非全日制员工，可以不记录上下班时间；对于公司的管理层，因为工作较为灵活，岗位的特殊性，也可以不予考勤；对于公司的普通员工，如需要考勤，还是应该详细记录上下班时间。

2、考勤表都是由公司制作并掌握数据，如果在诉讼中员工不主动提交考勤表，公司应该就考勤情况提交证据进行举证，员工和公司都提交了考勤表，但是内容不一样的，法院会根据实际情况来辨别真实性。