签订的劳动合同不具备主要条款的，法院认定双方未签订劳动合同

我们来看看下面这个案例：

张某与公司在2015年签订《合同书》，《合同书》约定的内容是：“一、基本工资。1.公司月营业额未达到180000元，公司支付张某基本工资3500元。2.公司月营业额达到180000元，公司支付张某基本工资4000元。二、提成方案。1.公司月营业额达到180000元至250000元，公司按超出180000只250000元的营业额部分提成5%计算支付给张某。2.公司月营业额达到250000元以上，公司按照超出250000元的营业额部分提成10%计算支付给张某。三、合同有效期从2015年5月1日至2018年5月1日止。”《合同书》签订后，张某从2015年5月1日就一直在公司上班，任职销售主管一职。

此后的一年内，由于公司的月营业额从未达到180000元，所以公司每月只支付基本工资3500元给张某。张某随后向仲裁委提起劳动仲裁，认为双方未签订劳动合同，要求公司支付双倍工资差额。而公司则认为，公司与张某并非劳动关系，双方此前签订的《合同书》属于合作经营的关系，张某并非公司的员工，认为张某的诉求不应该支持。

法院审理后认为：

1、公司与张某签订《合同书》约定了张某的基本工资和提成方案，张某在合同签订后在公司上班，公司每月向张某支付工资，张某与公司构成劳动关系。

2、双方《合同书》虽约定了提成方案，但并没有分享利润和共担风险的内容，且公司事实上每月均支付基本工资3500元给张某。因此，提成方案仍属于对工资的约定，公司称与张某是合作关系的主张不能成立。

3、由于公司与张某签订的《合同书》不完全具备《劳动合同法》第17条所规定的劳动合同的必备条款，认定双方未签订书面劳动合同，公司需要向张某按照法律规定支付未签订劳动合同的双倍工资差额。