什么情况下的加班，公司需要给员工支付加班费？

各行各业现在竞争都很激烈，特别是在一线城市，工作节奏非常快，996已然成为员工工作的日常状态。但是否任何情况下的加班，公司都需要给员工支付加班费呢？答案当然是否定的，比如从事销售业务的员工，更是经常出差和加班。过多支付加班费，无疑也会让公司难以负担。

相关法律规定：

广东省高院曾经发出指导意见规定：公司与员工虽然未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但公司有证据证明已支付的工资包含加班工资的，可以认定公司已支付的工资包含加班工资......。言下之意，就是公司如果没有证据能够证明此前支付给员工的工资中包含加班公司的，那么公司就有向员工支付加班公司的法律风险。

同时，对于员工的工作性质也有很多关联，比如在岗时间较长、劳动强度不大、工作时间灵活、具有提成性工资性质的岗位，法院也应当充分考虑该岗位的工作性质和当地劳动力价格水平，同时也会考虑到该行业和岗位工资支付的行规惯例。对于这类工作性质的员工，仲裁委在审理案件时往往对员工主张的加班工资，会从严掌握。