公司可以对员工随意调岗和减薪吗？

公司为了节省劳动用工成本，会绞尽脑汁想尽各种办法。一些公司对员工调岗、减薪，以达到节省费用甚至变相裁员的目的。但我国法律为了保护劳动者不被公司以调岗和减薪的形式变相侵害合法利益，法律对于公司调岗和减薪有着非常严格的规定和要求。

调岗往往会伴随着减薪的发生，公司对员工进行调岗和减薪，本应是公司行使劳动用工自主权的体现，公司根据自身组织架构以及员工工作能力，作出适当调整。但是，并非任何调整，都可以说是公司行使劳动用工自主权。

工作内容和薪酬待遇，都是劳动合同的必备条款，变更工作内容和薪酬待遇，需要公司与员工达成一致方可变更，否则员工可以公司为按劳动合同约定提供劳动条件或者足额支付劳动报酬为由，与公司解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。