公司基于现实需要，有时会考虑聘用已到退休年龄的人员入职公司。他们往往是技术骨干或者为公司服务多年的老员工。关于聘用退休人员，法律层面，需要注意哪些问题呢？
《劳动合同法》规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动者与用人单位的劳动合同终止。也就是说，当劳动者已达退休年龄，开始有权享受养老保险待遇时，他已经没有资格再与公司订立劳动合同确立劳动关系了。
如果公司在劳动者退休后仍然聘用，则双方之间属于劳务雇佣关系。在此关系中，公司可以随意解除劳务雇佣合同，而不受劳动关系的约束，无须支付经济赔偿金。但是，若雇员在劳务过程中，人身受到损害的，雇主仍需要进行赔偿。
