劳动纠纷咨询

不要等交了学费才知道要找律师

案件情况：凤岗倪总公司做了10多年了，也没和员工签劳动合同，入职表，员工辞职也不签辞职书，工资发放很准时，员工也不闹事，公司也正常运行。

但就在2019年有个调皮的员工，工作过程中也不怎么认真负责，倪总接了一个工程后派这个员工去现场量尺，员工量错了，向生产部下单时单页下错了，导致40多套成品出来都变成了废品，给倪总公司造成38万多的损失。倪总觉得这个员工的能力不匹配公司给他发的工资，就降低了该员工的工资，结果员工不同意，要求马上发工资离开。倪总也没有马上发放工资，员工每天跟着倪总在走动，也不肯写辞职书。自己去劳动局投诉倪总公司不与他签订劳动合同，要求赔偿双倍工资，也不正常发放工资。田总觉得没有让其承担损失已经很仁慈了，还要公司赔偿就很气愤，经过朋友介绍马上找到我们智优律所进行咨询沟通。

律师处理：接受委托后，经过分析倪总的公司未签订劳动合同以及没有马上发工资的情况，但也整理分析了该员工做这个工程的量尺的数据单，图纸确认的单据，下发生产部的签单文件，以及让其他员工配合其工作的聊天记录等，也配合倪总写了相关的通知文件。员工也担心公司要求其赔偿该损失，收到相关文件后马上打电话给倪总要求协商调解。最后倪总也发了当月工资给该员工就了结这事了。

处理说明：不要等到出了问题再找我们解决，不是所有问题都是出现就可以解决到的。更重要的是在前期做好预防而不至于后面原本该是主动的地位而变成被动的状态。