实践中，劳务关系与劳动关系表面相似，但法律性质却不尽相同，两者的主要区别如下：
1、调整的法律不同。企业和个体经济组织与劳动者之间的劳动关系，由《劳动法》和《劳动合同法》规范和调整。劳动法属于社会法的范畴，其立法宗旨是保护劳动者弱者的合法权益，在法律制度的设计上，突出对劳动者的保护。而劳务关系受民事法律规范调整，民法属于私法范畴，对当事人的权利予以平等保护。
2、主体资格不同。劳务关系的主体可以是两个自然人或者自然人与单位之间，劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位，另一方必须是符合劳动年龄条件，且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人。
3、主体关系不同。劳动关系的双方主体间存在着经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务关系的双方主体之间存在经济关系，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位文付劳务报酬，各自独立、法律地位平等。
4、给付报酬的规定不同。劳动关系中，用人单位对职工有工资、奖金等方面的分配权利。用人单位向员工支付的工资应遵循按劳分配、同工同酬的原则，并遵守当地有关最低工资标准的规定。而劳务关系的报酬完全由双方当事人协商确定。
5、雇主的义务不同。劳务关系中，接受劳务一方可以不承担提供劳务一方的社会保险。例如，法律没有规定居民必须为其雇用的保姆缴纳社会保险。但在劳动关系中，为了保护劳动者的合法权益，法律法规对用人单位的义务作出强制性规定，如用人单位必须按照相关规定为职工购买社会保险等。
6、不履行合同的法律责任不同。劳务合同所产生的责任只有民事责任，不存在行政责任。而不履行劳动合同所产生的责任不仅有民事上的责任，还有行政上的责任，如用人单位支付劳动者的工资低于当地的最低工资标准，劳动行政部门限期用人单位补足低于标准部分的工资，拒绝支付的，劳动行政部门同时还可以对用人单位采取警告、罚款等行政处罚。
7、纠纷的处理方式不同。劳动关系的双方当事人发生劳动争议的，法律规定了处理劳动争议的特定程序，即调解、仲裁和诉讼。而因劳务关系发生纠纷的解决方式适用于民事争议的处理方式，当事人可以直接向人民法院提起民事诉讼。
