律师观点分析
上诉人(原审原告)：晋中市XX公司，住所地：山西省晋中市北合流。
法定代表人：张XX，该公司总经理。
委托诉讼代理人：郭XX、武XX，山西XX律师。
被上诉人（原审被告）：栾XX，男，汉族，1964年7月20日出生，晋中市榆次区居民，住本区。
委托诉讼代理人：薛XX，山西正名律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）:晋中XX公司，住所地：晋中市榆次XX。
法定代表人：仝XX，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：杨XX，山西XX律师。
上诉人晋中市XX公司（以下简称：XX公司）因与被上诉人栾XX、晋中XX公司（以下简称：XX公司）劳动争议纠纷一案，不服山西省晋中市榆次区人民法院（2018）晋0702民初2805号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年4月2日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人XX公司的委托诉讼代理人郭XX、武XX及被上诉人栾XX的委托诉讼代理人薛XX、被上诉人XX公司的委托诉讼代理人杨XX到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
XX公司上诉请求：依法撤销一审判决，依法改判上诉人不承担被上诉人之生活费支付义务。事实和理由：一审判决认定事实错误，判决由上诉人支付被上诉人2016年8月至2017年12月的生活费违背事实，错误适用法律。一、一审判决对于本案的核心事实认定错误。1、本案的用工主体于2016年7月基于上诉人与被上诉人XX公司所达成协议而变更，上诉人与被上诉人栾XX至此已不存在事实上的劳动关系。被上诉人栾XX于2016年8月已实际在被上诉人XX公司处工作，其工资及相关社会保险待遇均由被上诉人XX公司负责支付,栾XX与XX公司己然形成事实劳动合同关系。因此，一审法院认定“协议对被上诉人栾XX不发生效力，被上诉人栾XX与上诉人劳动关系仍然存在”显然错误。2、2016年5月，上诉人与被上诉人XX公司签订的一系列协议不仅涉及双方经营合作,而且涉及一系列的人事关系变动，就人员随业务剥离,被上诉人XX公司重新与劳动者建立劳动关系都达成了一致,故此，一审法院认定上诉人庭审中提供的一系列证据，仅能证明存在经营合作的事实，显然错误。3、一审法院认定“在仲裁阶段，原告表示双方劳动关系并未解除”错误。在仲裁裁决书中，上诉人仅是认可与被上诉人栾XX之间有《用工协议》，形成的是劳务用工关系，但并非一审法院单行认定的就是劳动关系。况且，2016年8月之后，因被上诉人栾XX事实上已与被上诉人XX公司形成劳动关系,至于之后被上诉人栾XX与被上诉人XX公司之间签订劳动合同与否,不应成为再次让上诉人履行用工主体责任的理由。4、被上诉人栾XX从2016年8月至12月的生活费应当由被上诉人XX公司予以支付。《工资支付暂行规定》所规定的生活费是由用人单位支付劳动者。本案中，被上诉人栾XX从2016年8月就在被上诉人XX公司处工作，为被上诉人XX公司创造生产价值,被上诉人XX公司系用人单位。因此,其所主张的生活费理应由被上诉人XX公司予以承担。上诉人对无以知情、无以把控的行为后果不应承担责任。5、被上诉人栾XX系原山西XX厂职工，2013年12月山西XX厂破产改制，其是第一批自愿申请“托管自养”的人员，按月领取生活费到退休年龄，每月由新建机器厂为其交纳养老、医疗保险。也就是说，被上诉人是与新建机器厂存在劳动关系，而不是上诉人;上诉人与被上诉人栾XX仅是劳务用工关系，提供劳务才有报酬。一审法院对此不加任何审查,XX认定被申请人栾XX与上诉人存在劳动关系，生活费由上诉人支付，是完全错误的。二、一审法院无视法律关于举证责任的明确规定XX认定，显然错误。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”除此之外，应由劳动者进行举证证明。因此,被上诉人栾XX应对其主张生活费举证证明。一审法院和榆次区仲裁委员会违反民事法律关于举证责任的法律规定,任意的将该举证责任推向原告，无视被上诉人的举证责任，显属错误。三、依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条确定的原则，被上诉人XX公司作为新的用人单位依法应当承担被上诉人栾XX的有关费用。四、一审判决违背基本的公平性原则，将2016年8月之后属于被上诉人XX公司的责任强加于上诉人身上,认定由上诉人承担生活费用，于理不公。综上,一审判决认定事实错误，适用法律错误，请二审法院依法重新审理，依法改判上诉人不承担向被上诉人支付生活费的义务。
栾XX辩称，答辩人系上诉人员工，其领取失业金、自养等情形不影响双方建立劳动关系，答辩人从未与XX公司建立劳动关系，在什么地点工作不是认定劳动关系的依据，上诉人与XX公司之间的协议答辩人均不知情。2、答辩人于2016年上诉人为被申请人提起劳动仲裁，上诉人在仲裁答辩过程中称双方在建立关系的时候就是无固定期限合同，现在并未解除关系，上诉人的该陈述系其在答辩过程中的陈述，并不是仲裁的事实的认定，因此可以认定上诉人对双方存在劳动关系并无异议，因此上诉人无故给答辩人安排工作，答辩人依据工资支付暂行规定主张最低生活保障与法有据。关于自养人员，属于新机厂职工，先改制成为XX公司，在2016年的仲裁裁决中，上诉人称对于新机厂在岗职工竞聘上岗，XX公司与之签订用工协议书，双方建立无固定期限劳动合同书，因此该部分人员也是上诉人的员工。
XX公司辩称，1、XX公司与XX公司之间基于合同关系，借用XX公司部分员工的行为并非变更劳动关系，用人单位还是XX公司，2016年8月，XX公司与XX公司签订的委托加工合作框架协议，XX公司相关资产转让协议，可以看出双方基于合同关系产生的借用关系，劳动关系中的借用并不发生人事、劳动关系的变更，只是用工主体不同，相关的人事待遇仍系用工单位承担，用人单位应与长期借外的人员签订劳动合同，在外界和上下班期间，合同中的某些条款经双方协商可以变更，所以与劳动者建立劳动关系的仍系XX公司。2、借用关系的前提是XX公司保证XX公司的生产量的情况下，三年合作期限届满，该部分员工听从XX公司调派回到原公司，劳动合同主体并未发生改变，XX公司仍系用人单位，理应向该部分员工支付工资等其他相关费用，XX公司与XX公司只合作到2016年底，XX公司就不具备使用劳动者的资格，XX公司已经发放完2016年底的工资。4、XX公司认劳动者是其公司的员工。5、XX公司接受的系劳务双方基于合作协商由谁缴纳保险并不能改变XX公司系用人单位的事实，根据合同的相对性原则，对员工不发生效力，引起双方签订的协议并未告知员工，也未取得员工的同意，员工工资仍由XX公司支付。
XX公司向一审法院起诉请求：要求依法判决XX公司不承担栾XX主张的生活费。
一审法院认定事实：2007年4月，栾XX到XX公司处工作。2016年7月底，栾XX被停发工资，且不再保留工作岗位。2017年12月，栾XX向榆次区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求XX公司支付2016年8月至2017年12月的生活费20864元，仲裁委于2018年5月16日做出榆劳仲裁字(2018）46号裁决，支持了栾XX的请求，XX公司不服,在法定期限向该院提起诉讼。2016年，栾XX曾向榆次区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求裁决XX公司向其支付违法解除劳动合同经济赔偿金等多项请求。在仲裁阶段，XX公司表示双方关系并未解除。另查明，栾XX系原山西XX厂固定工,破产时办理了托管自养。
该院认为,本案的争议焦点栾XX主张的待岗生活费应当由XX公司还是被告XX公司支付。XX公司主张已与栾XX终止劳动关系,栾XX与XX公司建立了新的劳动关系,但根据栾XX提交的榆次区劳动争议仲裁委员会作出的榆劳仲裁字(2016）488号裁决书,在栾XX向XX公司主张解除劳动合同经济补偿金时,XX公司自认双方劳动关系并未解除。原告庭审中提供的证据，证明了XX公司与XX公司存在合作经营的事实,但协议双方为XX公司与XX公司，对栾XX不发生效力，故栾XX与XX公司的劳动关系仍然存在，在栾XX待岗期间超过一个工资支付周期后，XX公司应当支付栾XX待岗期间的生活费。关于栾XX主张的生活费数额，符合相关规定，该院予以支持。
一审法院判决：晋中市XX公司于判决生效后十日内支付栾XX2016年8月至2017年12月生活费20864元。
二审期间，双方当事人均未提供新的证据，所查明的基本事实与原审一致，本院予以确认。
本院认为，本案的争议焦点为：XX公司是否应当支付栾XX生活费。对此本院评判如下：根据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条的规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。本案中，XX公司提供的证据证明其与XX公司存在合作经营的事实，但此种合作关系并不能证明XX公司与栾XX解除了劳动关系，XX公司停工、停产的原因并不在劳动者，故其应当支付栾XX生活费；另，在二审庭审中，栾XX自认其于2016年8月至2016年12月为XX公司工作期间获得了报酬，在此期间内一审判决XX公司支付生活费与事实不符，应予纠正。综上，依照工资支付暂行规定》第十二条、《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下：
一、撤销山西省晋中市榆次区人民法院（2018）晋0702民初2805号民事判决书；
二、晋中市XX公司于本判决生效之日内三日内支付栾XX生活费14727元。
一审案件受理费10元，由晋中市XX公司负担。
本判决为终审判决。
武慧娟律师