起因：
1.员工在2016年12月至2017年8月在饿了吗平台做外卖员工作，2017年8月发生工伤事故；
2.公司为员工发放工作服和快递箱，且公司法定代表人为其发放工资；
3.仲裁确认员工与单位存在劳动关系。
一审法院认为：
劳动关系是劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会关系，一般应通过书面劳动合同确立。但是在劳动关系的缔结及履行过程中，用人单位基于管理者的优势地位不与劳动者订立劳动合同，规避其应承担的劳动法上义务，故劳动者只需初步证明其在一定期限内向用人单位提供过劳动，受用人单位指派、管理和监督，与用人单位之间在人身、经济上存在一定的隶属关系，即可在是否存在劳动关系问题上作出对劳动者有利的认定。
关于双方之间是否存在劳动关系，根据现有证据及双方当事人的主张，一审法院作如下分析认定：1、双方当事人分别具备用人单位与劳动者的主体资格。2、员工平时接受格桑公司区域管理员的管理，胡全增从事的配送外卖工作，属于公司的主营业务范围。3、公司原法定代表人堵传鑫每月定期向胡全增支付工资，尽管公司辩称系代饿了么代发工资及代为管理，但均未提供充分证据加以证明，一审法院不予采信。
二审法院认为：
本院认为，确认劳动关系之诉，首先应该由劳动者提供初步证据，但在举证确凿程度及举证责任完成与否的问题上，可根据实际情况及举证能力大小对劳动者一方适当倾斜。本案中员工提交了公司的法定代表人向其发放工资银行账户明细，公司亦确认员工接受其管理。本院认为双方当事人符合建立劳动关系的基本特征，故本院确认双方当事人于2017年8月26日存在劳动关系。
律师建议：
1.劳动关系的认定标准
劳动和社会保障部劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
