公司以简历造假开除员工，员工仲裁败诉后如何翻盘

律师观点分析

案情简介：
劳动者与用人单位签订一年期劳动合同，约定薪资税后一万三千元。后劳动者正常工作11个月后，用人单位以企业出现经济问题对劳动者进行口头劝退并不给予任何补偿，劳动者明确拒绝后，次日，用人单位以劳动者简历造假，简历与员工手册盖章单位不一致为由解除劳动关系，劳动者自行申请仲裁，仲裁裁决劳动者所提交的证据材料不足，用人单位系合法解除，无须支付经济赔偿金。故劳动者委托律师介入提起一审诉讼，经律师多番调查取证，最终法院审理查明，劳动者劳动手册盖章情况与简历虽然不符，但属劳务外包情况，并不存在简历造假情形，用人单位以此为由，未经核实解除劳动关系，属于违法解除，应向劳动者支付经济赔偿金即两个月工资合计26000余元。