关于医疗期的规定

这里说的医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤，停止工作治病休息，并且不得解除劳动合同的时限。

医疗期的规定是需要考虑职工本人实际参加工作年限和在本单位工作的年限。

医疗期是保护职工因病可以保住单位不解除劳动合同的期间，为三个月到二十四个月，具体规定是：

医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。

举个例子：享受6个月医疗期的职工，如果从2015年2月11日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在2015年2月11日至2016年2月11日之间确定，在此期间累计病休6个月即视为医疗期满。

特殊情况下对医疗期有所延长：

根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》（劳部发[1995]236号）规定，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适