工资被故意拆分为两份或多份

佛山市中级人民法院劳动争议十大典型案例（2014）之三：胡某虎与佛山亮*公司劳动争议纠纷上诉案——工资被故意拆分为两份或多份

佛山市中级人民法院劳动争议十大典型案例（2014）之三：胡某虎与佛山亮*公司劳动争议纠纷上诉案

工资被故意拆分为两份或多份

【个案】胡某虎与佛山亮*公司发生工伤保险待遇纠纷。胡某虎主张亮*公司每月以银行转账和现金两部分向其发放工资，共计3600元。为此，胡某虎向法庭提供了一个月工资统计情况照片。亮剑公司声称全部工资均通过银行发放，月平均工资为1418元。

【说法】近年来，不少用人单位出于逃避补偿金、税收等责任，人为地将劳动者的工资进行拆分，并分别让劳动者签名，在出现争议时，仅拿出其中一份工资条，企图逃避高额的支付责任。在工资数额出现争议时，法律将举证责任分配给了用人单位。在用人单位举证明显有违常理、相互矛盾或者劳动者有证据推翻时，法院通常会采纳劳动者的主张。