事情是这样的
▼
小厉2013年入职某快递公司担任叉车搬运工作。当时签订劳动合同时，双方约定“如因用人单位生产工作需要，可以变动小厉工作岗位（工种）和地点”，小厉就在这家公司担任叉车搬运岗位，这一干就是三年。
2016年，公司经理将小厉叫到办公室称叉车岗位人员过剩，要把他调到车间做信函分拣岗位，工资待遇不变。小厉就向公司经理抱怨到他只会开叉车，信函分拣他做不来。公司的经理劝说小厉，小厉还是不情愿，最后公司经理就着拍桌子说：“这是公司的安排，你一定要去。”
小厉在不情愿的情况下，到了新岗位，这带着情绪工作怎么能干得好呢？三天下来小厉就干不下去了，遂向劳动仲裁院提起了劳动仲裁，提出公司调岗是变相的赶他走，故要求解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
然而，仲裁庭最后的裁决结果是用人单位系因工作需要而进行的调岗，符合约定。该岗位调动合法。驳回了小厉的申请。
小厉不解到：难道公司就可以随意调岗吗？
律师解读 ▼ 用人单位作为生产经营者，对生产经营及员工有经营管理权，如因经营需要，发生业务调整、搬迁、合并、分立等变化，用人单位可以随之对劳动者的岗位、工作地点、工作时间等进行调整。试想一下，如果劳动合同签订的是什么岗位，就是什么岗位，用人单位没有调岗空间，势必造成企业无法灵活变通，在这样的情况下，是很难实现企业生产效率的提高，甚至会造成企业亏损、破产，这不是立法者的初衷。而调岗的目的，不仅仅是企业用工自主权的一种表现，更是企业为了最大限度的降低用工成本，实现效益最大化的一种方式。 当然，用人单位单方面调岗也不是没有限制的，调岗要符合下述的条件： 1、调整岗位是用人单位生产经营的需要； 2、调整岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当； 3、不具有侮辱性和惩罚性；对其他劳动条件未作不利变更等。
? THE END ?
