律师观点分析
【案件核心】
陈建平团队律师深耕劳动争议与工伤赔偿领域多年，凭借丰富的实战经验与卓越的抗压能力，成功代理多起复杂工伤维权案件。本案中，面对用人单位未缴社保且拒绝赔偿的困境，陈建平律师精准把握法律要点，通过巧妙的调解策略与违约条款设计，为受工伤的劳动者争取到了最大化的合法权益，充分展现了团队律师在劳动争议案件中的专业素养与实战智慧。
【案情简介】
当事人李某于2023年5月入职某建筑劳务公司。同年9月，李某在某市某区某路某小区某楼工作时不幸发生工伤事故。经相关部门认定及鉴定，李某被确认为工伤且构成十级伤残。然而，公司不仅未为其缴纳社会保险，更拒绝支付任何工伤待遇。无奈之下，李某于2025年6月被迫离职，并向某市某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认解除劳动关系，并索赔工伤待遇17万余元及经济补偿金1.8万余元。
【律师办案经过】
接手案件后，陈建平律师迅速梳理案情。本案的难点在于用人单位未缴社保，且存在逃避赔偿的倾向，若直接裁决可能面临执行难的风险。陈建平律师首先指导李某完善了工伤认定、劳动能力鉴定及被迫离职等关键证据链。在庭审与调解阶段，陈建平律师向对方释明未缴社保的法律后果及高额赔偿风险，施加谈判压力。同时，为保障当事人能实际拿到赔偿款，陈建平律师创造性地提出分期支付方案，并增设了严厉的违约条款：若公司未按期足额付款，需额外支付2万元违约金，且当事人可就全款申请强制执行。这一策略既给了对方缓冲期，又牢牢锁定了当事人的权益。
【裁判结果】
最终，在陈建平律师的据理力争与巧妙斡旋下，双方达成调解协议：某建筑劳务公司赔偿李某共计10.3万元，并约定了明确的付款节点与违约惩罚机制。李某的合法权益得到了切实、高效的保障，案件圆满结案。
