律师观点分析
【案件核心】
本案系一起典型的劳务派遣工伤待遇劳动争议。陈建平律师凭借丰富的实战经验与敏锐的专业判断，精准锁定用人单位赔偿责任，通过合理的诉求策略与庭审博弈，成功为十级伤残的劳动者争取到7.5万元工伤赔偿及违约金保障，高效化解了劳动者的维权困境。
【案情简介】
黄某于2024年10月入职某人力资源公司，随后被派遣至某新材料公司工作。同年12月，黄某在工作时不幸受伤。2025年4月，经人社部门认定黄某所受伤害为工伤，并于同年6月经鉴定为十级伤残。然而，黄某在因工负伤后，某人力资源公司迟迟未向其支付任何工伤赔偿费用。面对高昂的医疗费用和停工期间的收入锐减，黄某陷入了生活与维权的双重困境，遂向桐乡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动关系并索赔工伤待遇12.5万余元及经济补偿金四千余元。
【律师办案经过】
陈建平律师深耕劳动争议领域多年，具备扎实的专业能力与丰富的实战经历。面对复杂繁琐的工伤理赔程序，陈律师展现出极强的抗压能力与问题解决能力。
在客户困境方面，黄某作为被派遣员工，对劳务派遣中的责任主体认知模糊，维权信心不足。办案难点在于如何准确界定派遣单位与用工单位的责任，并精准核算各项法定工伤待遇。
陈建平律师接手案件后，迅速开展证据组织与专业判断。首先，厘清法律关系，明确某人力资源公司作为用人单位的法定支付义务；其次，精准核算黄某的一次性伤残补助金、停工留薪期工资等各项费用，制定合理的仲裁策略。在庭审及调解阶段，陈律师据理力争，向仲裁庭充分展示证据与法律依据，向对方施加法律压力。同时，为防范对方拖延履行，陈律师在调解方案中巧妙增设了逾期付款违约金条款，最大程度保障当事人的合法权益。
【裁判结果】
经仲裁委调解，双方自愿达成协议：确认双方于2025年3月25日解除劳动关系；某人力资源公司支付黄某各项工伤待遇共计7.5万元，于2025年9月20日前支付，逾期则加付五千元违约金；黄某配合商业保险理赔，款项归公司所有；黄某放弃其他请求。调解书生效后，黄某的合法权益得到了切实、快速的兑现。
【律师价值】
陈建平律师，江苏钟山明镜律师事务所高级合伙人，自2006年执业至今，专注全国劳动、工伤案件，累计承办案件逾千件。对于江浙沪皖地区客户可提供上门服务，对于经济困难的当事人可先行垫资办案，结案后再收取律师费。执业近二十年来，陈建平律师始终坚持以客户利益最大化为原则，凭借深厚的专业功底和丰富的实战经验，在劳动争议领域持续为当事人争取合法权益。
