律师观点分析
【案件核心】
陈建平团队律师在宁波地区代理的一起工伤待遇劳动争议案中，凭借深厚的劳动法实务经验与出色的谈判调解能力，成功帮助十级伤残的劳动者向某争取到7.1万元的一次性工伤赔偿及经济补偿，高效化解了劳资纠纷。陈建平律师深耕法律服务多年，具备丰富的实战经历与卓越的抗压能力，始终致力于为客户提供专业、高效的法律解决方案，切实维护弱势群体的合法权益。
【案情简介】
向某于2024年9月入职某箱包公司，同年11月在工作时不幸受伤。经某区人社局认定，向某所受伤害为工伤，后经某市劳鉴委鉴定为十级伤残。2025年3月，向某与公司解除劳动关系。因公司未足额支付工伤待遇及经济补偿，向某陷入维权困境。向某遂提起劳动仲裁，要求确认解除劳动关系，并主张一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金、停工留薪期工资及经济补偿金等合计12.7万余元。面对公司可能拖延支付的风险，向某委托了陈建平团队律师介入处理。
【律师办案经过】
接手案件后，陈建平律师迅速梳理案情，明确了本案的核心难点：一是劳动者急于拿到赔偿款以维持后续生活，若走完整裁决程序耗时较长；二是公司对部分赔偿金额存在异议，双方分歧较大。
针对上述困境，陈建平律师制定了“以调促结、快速回款”的办案策略。
首先，律师协助向某全面收集并固定了工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资流水等关键证据，夯实了索赔基础。
其次，在庭审调解阶段，陈建平律师凭借丰富的实战经验，精准把握公司的心理预期与法律风险，向公司代理人释明工伤赔偿的法定标准及拒不履行的法律后果。同时，律师充分考量向某的实际诉求，在合法合规的前提下对赔偿金额进行合理测算，提出了一套兼顾双方利益的调解方案。
经过多轮艰苦的谈判，陈建平律师顶住压力，最终促使双方达成一致。
【裁判结果】
经某劳动人事争议仲裁委员会主持调解，双方自愿达成协议：
1.确认双方自2025年3月13日起解除劳动关系；
2.扣除已支付的部分停工留薪期工资1.2万余元，某箱包公司同意再向向某支付一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金、停工留薪期工资及经济补偿金等一次性调解款共计7.1万元，并于2025年10月15日前打入向某指定的某银行某支行账户；
3.若公司逾期未支付，需另行支付违约金五千元。
本案以调解方式圆满结案，向某的合法权益得到了快速、实质性的兑现。
