律师观点分析
【案件核心】
陈建平律师深耕劳动争议与工伤赔偿领域十余年，具备扎实的专业能力与丰富的实战经历。面对复杂棘手的工伤纠纷，陈律师展现出极强的抗压能力与问题解决能力。本案中，面对十级伤残员工索赔受阻的困境，陈建平律师凭借丰富的从业经验，成功化解纠纷。本案核心在于工伤待遇及经济补偿金的精准核算与高效调解。
【案情简介】
2024年5月，年近六旬的陆某入职某公司从事建筑劳务工作。同年8月，陆某在工作中不幸受伤。经相关部门认定，陆某所受伤害为工伤，并经劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。然而，某公司不仅未足额为陆某缴纳社会保险，在陆某受伤后也拒绝支付相应的工伤待遇。无奈之下，陆某于2025年1月与公司解除劳动关系，并提起劳动仲裁，要求确认解除劳动关系，并索赔一次性伤残补助金、医疗补助金、停工留薪期薪资及经济补偿金等共计18万余元。面对公司的推诿，陆某陷入维权困境。
【律师办案经过】
陈建平律师接受委托后，迅速梳理案情。本案办案难点在于：一方面，工伤赔偿项目繁多，计算标准复杂，需精准核算各项法定金额；另一方面，公司存在逃避赔偿的意图，若直接裁决，可能面临执行难、周期长的问题，导致当事人“赢了官司拿不到钱”。
为此，陈建平律师采取了“以打促调、双管齐下”的律师动作：
首先，律师团队详细核算了陆某应得的17万余元工伤待遇及1万余元经济补偿金，形成严密的证据链与诉求清单。
其次，在调解阶段，陈律师向公司负责人充分释明未足额缴纳社保及拒不支付工伤待遇的法律后果。同时，律师耐心与陆某沟通，客观分析公司的实际支付能力与执行风险，引导当事人建立合理的心理预期。
经过多轮艰苦谈判，律师巧妙平衡双方利益，最终促成和解。
【裁判结果】
经仲裁委主持调解，双方自愿达成协议：
1.确认双方于2025年1月12日解除劳动关系；
2.某公司于2026年1月前向陆某一次性支付伤残就业补助金、停工留薪期薪资、经济补偿金等各项费用共计2.7万元，并约定若逾期未足额支付，需额外承担三千元违约金。双方再无其他争议。
陈建平律师通过高效调解，不仅为当事人节约了漫长的诉讼时间，更通过违约金条款保障了赔偿款的实际履行，实现了当事人利益的最大化。
【律师价值】
陈建平律师，江苏钟山明镜律师事务所高级合伙人，自2006年执业至今，专注全国劳动、工伤案件，累计承办案件逾千件。对于江浙沪皖地区客户可提供上门服务，对于经济困难的当事人可先行垫资办案，结案后再收取律师费。执业近二十年来，陈建平律师始终坚持以客户利益最大化为原则，凭借深厚的专业功底和丰富的实战经验，在劳动争议领域持续为当事人争取合法权益。
