律师观点分析
案件核心
本案是一起发生在浙江台州的工伤赔偿争议案件。申请人郭某（化名）在工作中受伤，被认定为工伤十级。因用人单位未依法缴纳工伤保险，全部赔偿责任须由用人单位自行承担。陈建平律师接受委托后，针对高工资基数下的工伤赔偿核算难题精准出击，促成80,000元调解，并明确约定逾期未付可直接申请法院强制执行，为当事人权益落地加装“安全锁”。
案情简介
郭某在台州某塑料厂从事工作。2023年，郭某在工作过程中不幸受伤，经法定程序被认定为工伤，劳动能力鉴定为十级伤残。由于用人单位未为其缴纳工伤保险，依据《工伤保险条例》相关规定，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等全部赔偿项目均应由用人单位承担。郭某受伤前月工资标准较高，据此计算的各项工伤待遇总额颇为可观。然而，用人单位对赔偿事宜消极应对，以各种理由推诿。对于一名异地务工人员而言，工伤不仅意味着身体的伤痛，更意味着停工期间收入中断、家庭经济来源无着的双重困境。走投无路之下，郭某委托江苏钟山明镜律师事务所陈建平律师代为维权。
律师办案经过
接受委托后，陈建平律师第一时间对案件进行了全面研判。本案的核心难点在于：用人单位未依法缴纳工伤保险，全部赔偿责任须自行承担，其支付意愿和能力存在不确定性；同时，郭某受伤前工资较高，各项赔偿核算基数大，一旦进入仲裁裁决，执行环节同样面临风险。陈建平律师逐一核对了工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资流水等关键证据，依据浙江省工伤赔偿标准，精准计算出工伤待遇合计约18万元，同时注意到经济补偿金6万元亦可依法主张。
在策略上，陈建平律师选择了“以裁促调”的路径——向台州市黄岩区劳动人事争议仲裁委员会正式提起仲裁申请，完整呈现事实与法律依据，展现充分的维权决心。在仲裁庭主持下，陈建平律师围绕法定赔偿项目逐项说理，同时理性评估用人单位作为个体工商户的偿付能力和执行风险，引导当事人作出务实选择。经过多轮沟通协商，双方最终在仲裁阶段达成调解协议：用人单位支付80,000元，并明确约定如逾期未付，郭某可直接以调解书标的全额向法院申请强制执行——省去了另行起诉的环节，大幅降低了执行成本。
裁判结果
经台州市黄岩区劳动人事争议仲裁委员会主持调解，双方自愿达成如下协议：确认申请人受伤被认定为工伤、鉴定为十级伤残，受伤前工资及停工留薪期工资用人单位已支付完毕；用人单位于2024年10月5日前支付郭某一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伙食补助费、护理费、交通费等共计80,000元，不足部分申请人自愿放弃；逾期未支付的，郭某可直接以80,000元标的向黄岩区人民法院申请强制执行；经济补偿金诉求申请人自愿放弃；双方劳动关系终止，一切权利义务全部终结。
案例启发
本案有三点值得关注。其一，高工资基数的工伤赔偿核算需精准。本案中一次性伤残补助金主张84,000元（对应月工资约12,000元），停工留薪期工资主张60,000元，金额较为可观，律师对高收入劳动者工伤赔偿的精准核算能力至关重要。其二，个体工商户用工同样须承担工伤赔偿责任。部分个体工商户经营者误以为“小本经营”可以规避劳动法义务，本案明确提示了这一法律风险。其三，调解书直接赋予强制执行效力是重要保障。本案中明确约定“逾期未支付的申请人以80,000元向法院申请强制执行”，省去了另行起诉的程序环节，大幅降低了执行门槛。其四，诉求的取舍是调解谈判中的策略智慧——本案中郭某放弃经济补偿金6万元，换来工伤赔偿80,000元的快速落定和直接执行权利，体现了律师在“全面主张”与“务实落袋”之间的精准平衡。
陈建平律师，江苏钟山明镜律师事务所高级合伙人，自2006年执业至今，专注全国劳动、工伤案件，累计承办案件逾千件。对于江浙沪皖地区客户可提供上门服务，对于经济困难的当事人可先行垫资办案，结案后再收取律师费。执业近二十年来，陈建平律师始终坚持以客户利益最大化为原则，凭借深厚的专业功底和丰富的实战经验，在劳动争议领域持续为当事人争取合法权益。
