律师观点分析
在劳动争议纠纷中，劳动关系的确认往往是后续一切权利（如工伤赔偿、经济补偿、社保待遇）得以主张的根本前提。近期，陈建平律师代理的一起劳动关系确认纠纷，成功帮助一名年轻劳动者在诉讼中稳固了其维权的法律基石，为后续权益的全面追索铺平了道路。
本案中，劳动者徐某（出生于2003年）因故与用人单位就是否存在劳动关系发生争议。此前，劳动人事争议仲裁委员会已作出裁决，确认双方在2023年2月14日至2024年4月7日期间存在劳动关系。然而，用人单位对此裁决不服，向江苏省扬州市江都区人民法院提起了诉讼，其核心诉讼请求为：请求法院判决确认双方在该段期间“不存在劳动关系”。用人单位的这一举动，旨在从根本上否定徐某的劳动者身份，从而规避所有相关的法律责任。
面对用人单位试图通过诉讼否定既定事实的情况，陈建平律接受委托后师迅速把握了案件的核心——即运用法律与事实，巩固并强化劳动关系的认定。在诉讼程序中，陈建平律师以仲裁裁决所认定的事实为基础，围绕徐某接受公司管理、从事公司安排的有酬劳动、提供的劳动是公司业务组成部分等核心要素，组织并提交了相应证据，清晰地展现了双方符合劳动关系法律特征的事实全貌。
在法院主持的调解过程中，陈建平律师凭借对劳动法律法规的精准理解和丰富的实务经验，向法庭及对方清晰阐述了法律事实与应承担的法律责任。最终，通过专业、有效的沟通与协商，双方在法院的调解下达成协议：用人单位不再坚持其诉讼请求，双方一致确认在2023年2月14日至2024年4月7日期间存在劳动关系。这一纸调解书，不仅完全采纳了仲裁阶段的结果，更通过法院的司法确认赋予了其更强的法律强制力。
本案的典型意义在于：对于劳动者，尤其是刚步入社会不久的年轻劳动者而言，与用人单位发生争议时，劳动关系的确立是维权的“第一道关口”。许多用人单位试图通过否认劳动关系来切断劳动者的维权路径。陈建平律师在本案中代理劳动者，成功地将仲裁阶段的胜利成果在诉讼程序中稳固下来，不仅化解了用人单位试图推翻劳动关系的法律风险，更是为当事人后续可能涉及的工伤认定、工资追索、赔偿计算等一系列诉求，奠定了无可争议的法律事实基础。这充分体现了专业律师在劳动争议初期阶段介入的关键价值——通过精准的法律操作，为劳动者筑牢权利基石，将纸面上的法律条文转化为切实可行的维权武器。
