律师观点分析
在劳动争议中，工伤赔偿纠纷往往因涉及伤残认定、待遇计算、法律程序复杂等因素，劳动者个人难以有效应对。本案便是一起典型的工伤待遇争议，通过专业律师的介入，最终在仲裁阶段促成调解，切实维护了劳动者的合法权益。
案情介绍
本案中，劳动者（申请人）在某建筑公司（被申请人）工作期间不幸受伤，经相关部门认定为工伤，伤残等级为九级。为此，劳动者提出了包括一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金、停工留薪期工资、护理费等在内的多项赔偿请求，总金额超过20万元。
律师工作
面对数额较大、项目繁多的索赔诉求，劳动者委托了陈律师团队代理本案。陈律师接受委托后，全面梳理了案件事实、证据材料及相关法律规定，厘清了应由用人单位承担的责任部分与应由工伤保险基金支付的部分。在仲裁庭的主持下，陈律师凭借其专业知识和谈判技巧，积极与用人单位进行沟通协商。
案件结果
经过努力，双方最终自愿达成调解协议：确认双方劳动关系于2024年10月16日解除；用人单位承诺在2025年1月15日前，一次性向劳动者支付包括一次性就业补助金、停工留薪期工资、护理费等在内的各项费用共计人民币35000元，并约定若逾期支付，劳动者有权按37000元的总标的向法院申请强制执行。此外，对于依法应由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金和医疗补助金，用人单位同意配合劳动者向社保经办机构申领。
本案的核心价值在于，律师的专业介入有效平衡了双方诉求，避免了冗长诉讼可能带来的时间与精力消耗，以高效调解方式定分止争。虽然最终调解金额与最初诉求数额有所不同，但这是基于法律规定、证据情况以及对方履行能力等多重因素下的理性务实选择，确保了劳动者在相对较短的时间内获得了确定的、可执行的赔偿款项，解决了其实际困难。调解书明确载明“所有费用及工伤保险待遇均已结清，双方不再存在任何劳动争议”，为当事人彻底化解了后续纠纷隐患。
此案表明，在工伤索赔等专业性强的劳动争议中，委托专业律师处理，能够更精准地厘清权利边界，运用法律工具有效促成解决方案，是实现合法权益、降低维权成本的重要保障。最终，通过律师的工作，劳动者的核心诉求得到了落实，纠纷得以圆满解决。
