骗取防疫物资的行为，是否构成严重违章？

任某与上海某贸易公司签有三年期劳动合同，工作地点在昆山。2022年5月31日，公司以任某违反诚实正直的企业核心价值观及《员工手册》纪律管理规定为由，解除与任某的劳动合同。遂任某向仲裁委提出申请，要求支付违法解除劳动合同赔偿金。庭审中，公司称因上海爆发疫情，公司为所在地在为上海的并且购买物资困难的员工提供抗疫礼包，但任某向公司邮件告知其在昆山也是处于封控状态，且被封控已经长达21天，生活物资非常有限，紧急程度与上海相当，急需公司提供帮助，公司起先存有疑惑，几番与任某核实后均遭到拒绝，公司基于对员工的信任，还是向其发放了抗疫礼包，但事后发现任某提供虚假信息骗取了公司福利，故公司认为任某的行为触犯公司规章属于不诚信行为构成违纪。任某则认为发放防疫物资是公司采取人文关怀的一种方式，不应当严格区分区域。且自己对于整个外界情况并不了解，也不与人沟通，因出于急迫的需要故请求公司提供帮助，并不存在故意欺诈。

任某的行为是否构成严重违章？

公司对于任某的解除决定符合法律规定，任某要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，未予支持。

本案中，双方均确认公司发放本次抗疫礼包的对象是所在地为上海的员工，任某当时身处昆山，并不属于该礼包的发放范围，那么，任某单独向公司申请抗疫礼包所作出的描述是否真实，应当作为判断任某是否有违诚信的关键。从任某所述内容来看，任某实际是受到外界疫情影响，自我在家进行足不出户的封闭式管理，表现为既不外出采购也不通过相应平台进行采买，从而造成其生活困难的状况，这种状况完全是任某自我与外界隔离所产生的，在此情况下，任某完全可以如实向公司予以告知，以便让公司依据其本人的真实情况来进行判断，作出是否给予任某帮助的结果，然而，任某在与公司进行抗疫礼包申领的沟通过程中，将出现的生活困难的情况描述为其所处的区域被完全封闭所致，而该陈述确存在夸大及不实的成分，也引发公司的误判及疑惑，公司为消除疑虑而对任某进行核实情况，任某仍未如实告知其实际发生的生活困境系自身原因造成，故公司以任某提供虚假信息欺骗公司对其作出解除，并无不当。

笔者认为，企业发放的抗疫物资不等同于日常福利，其用途是解决特殊时期困难地区员工生活所急，故企业可以根据现实情况决定发放对象的时效性和地域性。员工在了解公司规定后不应抱着侥幸心态去破坏秩序，更不能用不当行为去骗取这种善意。本案值得借鉴的意义在于，企业在突发情况下设立的制度难免存在执行漏洞，但员工不应轻易去触碰企业制度的底线，否则将因小失大。

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