员工被无故辞退后如何维权

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案情简介：张某在单位工作5年，前期公司一直没有与其签订劳动合同，也没有给她买社保，现在公司以其经常旷工为由，要求其办理离职手续，但公司解雇张某的理由并不是事实，张某有事都请假了并未违反公司考勤制度，公司这样合理吗，张某有权要赔偿金吗？

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律师解答：可以依法主张经济赔偿金，以及补缴社保。协商不成，依法提起仲裁主张权利，以及要求单位支付经济赔偿金、拖欠的工资、加班工资及失业保险金等。

?    1、程序问题：劳动争议仲裁前置程序，即劳动争议当事人要想向人民法院提起诉讼就必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的，当事人自收到裁决书之日起十五日内可以向人民法院提起诉讼。

?    2、时效问题。申请劳动仲裁的，自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。证据问题。证明劳动关系的存在，比如同事、工作证，工作服、工资转账凭证等都可以。

?    3、对于公司以其经常旷工为理由，伪造考勤表作为证据。员工可以在将在岗时期完成的工作量作为证据，如会计岗位开具发票的工作记录，采购员岗位的购货记录等等，证明考勤表不真实，不客观。

?     维权途径之一：协商。劳动争议发生后，劳动者可与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议。维权途径之二：调解。发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解申请，应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出。维权途径之三：仲裁。维权途径之四：诉讼。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。但需注意，未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件，法院不予受理。维权途径之五：监察举报投诉。劳动者发现自己的劳动权益受到侵害时，应及时向劳动保障监察部门举报。

?    综合上述，劳动法对劳动合同解除的条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，辞退员工不能任性而为。