答：用人单位给劳动者降薪的，属于对劳动合同内容的实质性变更，一般来说，需要双方协商一致。但在特定条件下用人单位也可以单方调整劳动者薪酬：
1.用人单位建立了合法有效的薪酬考核体系，根据绩效考核结果降薪。
2.劳动者不胜任工作或医疗期满后不能从事原岗位工作的，用人单位有权单方调整劳动者的工作岗位；调岗后，薪随岗动。
答：用人单位给劳动者降薪的，属于对劳动合同内容的实质性变更，一般来说，需要双方协商一致。但在特定条件下用人单位也可以单方调整劳动者薪酬：
1.用人单位建立了合法有效的薪酬考核体系，根据绩效考核结果降薪。
2.劳动者不胜任工作或医疗期满后不能从事原岗位工作的，用人单位有权单方调整劳动者的工作岗位；调岗后，薪随岗动。
