用人单位因劳动者考核不合格而调整工作岗位，降低工资是否合理？

林某2012年入职北京某公司，签订了2年期劳动合同。2013年林某签订了考核周期为2013年1月1日至2013年12月31日的《某公司2013年销售单位负责人考核约定书》，该约定书约定了其应当完成的各项业绩指标，并明确规定“如未能依约完成业绩指标，公司有权调整其岗位”。2013年9月用人单位以林某的业绩未达标为由调整林某的工作为销售助理，同时工资相应降低。林某对公司的处理不服，主张继续履行原合同。该案件经过仲裁、一审、二审，均认为考核期限尚未届满前，公司以未完成该公司销售业绩为由调整林某工作岗位、降低工资标准有不当之处，因此应当继续履行其劳动合同。

【律师解答】《劳动合同法》第35条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第48条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。