罗某、石某等与咸阳xx实业有限公司劳动争议二审民事判决书

上诉人罗某、石某因与上诉人咸阳xx实业有限公司劳动争议纠纷一案,不服咸阳市渭城区人民法院（2017）陕0404民初413号民事判决，向本院提出上诉。本院于2018年7月4日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人罗某、石某的委托诉讼代理人任文军、上诉人咸阳xx实业有限公司的委托诉讼代理人**峰、弥xx到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

上诉人罗某、石某上诉请求：1、撤销咸阳市渭城区人民法院（2017）陕0404民初413号民事判决，查明事实基础上依法改判；2、被上诉人承担一、二审诉讼费用。事实及理由：上诉人与被上诉人建立劳动关系的时间是2015年3月1日，一审认定2015年8月1日入职错误；被上诉人未按照法律规定签订劳动合同，应支付双倍工资；因被上诉人拖欠工资，未交纳社保，导致石xx无法享受职工医保，应支付上诉人不能按照医保报销部分的医疗费104102元；一审对石xx的工资计算不当；一审扣除被上诉人已经支付的3万元年终奖不当；一审扣除税款不当。

经审理查明，一审查明事实符合案件实际，本院对一审查明的事实予以确认。

本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位及劳动者均应依法行使权利、履行义务。关于上诉人罗某、石某提出石xx与被上诉人咸阳xx实业有限公司建立劳动关系的时间是2015年3月1日，一审认定2015年8月1日入职错误，对石xx工资计算不当的上诉理由，经查，上诉人xx、石某在一审中所提供的银行交易明细表等证据不能证明石xx于2015年3月1日开始在被上诉人咸阳xx实业有限公司入职的事实，故因证据不足，上诉理由不能成立，不予支持；关于提出被上诉人咸阳xx实业有限公司未按照法律规定签订劳动合同，应支付双倍工资，经查，该项请求系石xx生前在仲裁阶段已经提出，且符合相关法律规定，故该上诉理由成立，应予支持；关于提出因被上诉人拖欠工资，未交纳社保，导致石xx无法享受职工医保，应支付上诉人不能按照医保报销部分的医疗费104102元的上诉理由，《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉（三）》第一条规定，“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”，本案中上诉人罗某、石某所提交的医疗费票据中载明石xx已经享受医保待遇，故不符合法律规定，不予支持；关于提出一审法院扣除被上诉人已经支付的3万元年终奖不当的上诉理由，经查，上诉人罗某、石某未提交足以证明年终奖存在的相关证据，且请求数额也超过其仲裁主张的数额，故该上诉理由不能成立，不予支持；关于提出一审判决扣除税款不当的上诉理由，因代扣代缴税款是用人单位的法定义务，故该上诉理由不能成立，不予支持。关于上诉人咸阳xx实业有限公司提出一审法院计算石xx医疗期工资及经济赔偿金错误的上诉理由，经查，一审法院按照2016年3月11日至2017年5月15日的石xx实际治疗期间计算医疗期工资及判处的赔偿金并无不当，故该上诉理由不能成立，不予支持。

综上所述，上诉人罗某、石某的上诉请求部分成立，上诉人咸阳xx实业有限公司的上诉请求不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第二项之规定，判决如下：

一、维持咸阳市渭城区人民法院（2017）陕0404民初413号民事判决第一项、第二项、第三项、第四项部分即咸阳xx实业有限公司向罗某、石某支付石xx从2016年1月1日至3月10日的工资18667元；咸阳xx实业有限公司向罗某、石某支付石xx从2016年3月11日至2017年5月15日医疗期的工资79332元并支付经济赔偿金16999.75元；咸阳xx实业有限公司向罗某、石某支付石xx2015年8月1日至2016年3月10日期间的加班费5454.5元并支付经济赔偿金1363.6元；驳回罗某、石某请求支付石xx年休假工资差额3678元、支付医疗费损失157059元、支付年终奖3万元的诉讼请求。

二、撤销咸阳市渭城区人民法院（2017）陕0404民初413号民事判决第四项中驳回罗某、石某请求支付石xx双倍工资差额88000元部分。

三、咸阳xx实业有限公司支付罗某、石某双倍工资差额88000元。

上列款项履行时，扣除咸阳xx实业有限公司已支付的3万元，同时咸阳xx实业有限公司依法代扣代缴石xx作为个人所得税纳税义务人的税款。限判决生效之日起15日内履行完毕，如未按上列期间履行，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

一审案件受理费20元，由上诉人罗某、石某承担10元，由咸阳xx实业有限公司负担10元；二审案件受理费20元，由上诉人罗某、石某承担5元，由咸阳xx实业有限公司负担15元。

本判决为终审判决。