张某诉称于2005年3月进入玉林某公司工作，一直做到劳动合同期限的2014年12月31日止。从2013年以来，被告某公司经常不足额发放工资，且未达本地最低工资标准，多次协商未果，张某只能考虑另谋出路。

2014年12月初劳动关系即将满10年，张某做出不续签劳动合同的举动，认为在劳动合同存续期间，劳动合同未列明劳动报酬或计算方式，因此，原告的工资不能以地方最低工资标准来衡量并确定。根据国家规定，个人养老保险按工资的8%来缴纳，根据已缴纳的数据来计算，原告工资应为2489元/月;按工资条或被告在仲裁中提交的《玉林市社会保险参保证明》数据计算最低也应是2132.5元/月;由于最后一次签署劳动合同是2012年;2013、2014两年每月工资均未达应发数额，应发工资总额是59736元，减去已发放的17608.83元，并扣除社保和公积金的11776.8元，被告应补发张某工资差额 30350.37元。因此请求判令被告玉林某公司向张某补足两年应发而未发工资30350.37元。

玉州区法院审理后认为：社会保险缴费基数仅是社会保险征缴机构征缴保险费的依据，不能作为计算原告实际月平均工资发放标准的依据。双方签订的劳动合同中约定原告的工资报酬按被告的薪酬制度执行，并未约定具体工资数额。张某用社会保险征缴基数作为其月工资标准，主张其2013年、2014年每月的工资应按照玉林市社会保险事业管理局出具的《个人缴费信息》上的缴费基数2489元来计发，没有事实和法律依据。张某请求被告补发工资30350.37元，法院不予支持，最终驳回张某的诉讼请求。