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法律常识Lawyer Laws
2016-09-26

自行上岗工作 难获加班工资

发布者:王胜军 时间:2016年09月26日 16时12分 | 已阅读: 861 | 举报

【案例】2016年“五一”假期期间,家在千里之外、就近并无亲朋好友的古某因为实在无聊而闷得慌,遂自行来到公司上班,希望以此打发寂寞,更为赚点加班工资。而当古某向公司索要加班工资时,却被公司明确拒绝,理由是公司并没有要求也没有安排古某加班,一切均是古某的个人行为。且公司的规章制度以及与古某的劳动合同中,均规定如果员工要求加班,必须填写《加班计划申报审批表》,报经公司领导审批后才能算数。即古某虽然确已...

【案例】2016年“五一”假期期间,家在千里之外、就近并无亲朋好友的古某因为实在无聊而闷得慌,遂自行来到公司上班,希望以此打发寂寞,更为赚点加班工资。而当古向公司索要加班工资时,却被公司明确拒绝,理由是公司并没有要求也没有安排古加班,一切均是古的个人行为。且公司的规章制度以及与古的劳动合同中,均规定如果员工要求加班,必须填写《加班计划申报审批表》,报经公司领导审批后才能算数。即古虽然确已加班,且确实产生了劳动成果,但却与法律意义上必须支付加班工资的“加班”是两回事。


  【点评】公司有权拒付加班工资。加班工资是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或工作所获得的劳动报酬。《劳动合同法》第三十一条规定:“用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”即已经将“用人单位安排加班”作为支付加班工资的必备条件。

  否则,便不能索要。与之对照,古当属无权索要:一方面,公司并没有要求也没有安排古加班,在“五一”假期工作,完全是古的一厢情愿;另一方面,在公司的规章制度以及与古的劳动合同中,均规定如果员工要求加班,必须履行填写《加班计划申报审批表》、报批等程序的情况下,古未能遵循,即使能够证明有假日工作的事实存在,也不能认定为加班。