律师观点分析

上诉人某（中国）投资有限公司因与被上诉人XXX劳动合同纠纷一案，不服上海市徐汇区人民法院（2017）沪0104民初11219号民事判决，向上海市第一中级人民法院提起上诉。石玉宏律师研究案件后提出1、要求确认某投资公司解约违法；2.要求判决双方继续履行劳动合同至2024年6月5日止，并按每月基本工资17,632元、每月职位津贴2,500元、每年年终双薪17,632元加销售奖金这些标准，继续支付XXX劳动报酬；3.要求某投资公司以不低于33,896.60元的基数，继续为XXX缴纳养老保险、医疗保险，并按规定继续缴纳工伤、失业和生育保险；4.要求某投资公司以不低于14,719元的基数，继续为XXX缴纳公积金；5.要求某投资公司补发本人2017年1月18日至5月17日期间的工资96,768.11元。原审第二次庭审时，代会XX基于双方劳动关系确实无法继续恢复履行，遂变更诉讼请求为，要求某投资公司支付违法解除劳动合同的赔偿金536,577.51元（23,884.63元×10.5个月×2倍）。XXX认可赔偿金计算年限为9.5个月，主张赔偿金计算标准应按某投资公司所在地，即上海市职工月平均工资的3倍封顶。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条规定，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。上海市第一中级人民法院支持我方请求。