深圳市XX公司与A劳动合同纠纷一审民事判决书

律师观点分析

深圳市XX公司与A劳动合同纠纷一审民事判决书 广东省深圳市福田区人民法院 民事判决书 （2016）XX0304民初字14657号 原告深圳市XX公司，住所地深圳市XX， 法定代表人A，总经理， 委托代理人A，广东XX律师事务所律师， 委托代理人A，广东XX律师事务所律师， 被告A，女，汉族，1983年10月12日出生，住址广东省深圳市龙岗区， 委托代理人A，广东XX律师事务所律师， 上列原告诉被告解除劳动合同赔偿金纠纷一案，本院于2016年6月23日受理后，依法由审判员A独任审判，于2016年8月3日公开开庭进行了审理，原告委托代理人A、B，被告委托代理人A及委托代理人B到庭加诉讼，本案现已审理终结， 相关案情 一、员工入职时间:2013年12月12日， 二、员工工作岗位：人事专员兼采购， 三、签订劳动合同情况：双方签订了期限自2013年12月12日起至2016年12月12日止的劳动合同， 四、员工工资标准：双方在劳动合同中约定被告工资按员工手册《薪酬福利制度》发放，原告主张被告由基本工资3400元岗位补贴200元工龄工资300元学历补贴100元伙食补助300元通讯补助60元浮动绩效构成，被告表示不清楚工资构成，本院认定被告每月工资4360元， 五、解除劳动合同前12个月平均实发工资：双方均确认为4476.42元， 六、最后上班时间：2016年2月19日， 七、解除劳动合同原因：被告因有急事需回家乡于2016年1月25日向原告提交了请假申请单，要求2016年2月1日至5日请假5天，并于2016年1月29日将手上工作交接给其他同事，被告主张其请假已获得主管A的口头同意，2016年2月19日，原告向被告发出《关于潘兰旷工处理决定的通知》，主要内容为：01lydyh01