一、劳动合同如何才能生效
《劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同生效的条件一份劳动合同发生法律效力必须具备一些条件，这些条件包括：
1.签订劳动合同的资格；
2.所谓强制性规定就是当事人不能约定，只能按照法律规定办的权利义务；
3.劳动合同的内容符合法定条件。
二、如何变更劳动合同
劳动合同变更主要有以下三种情况：
1.企业转产时劳动合同的变更；
2.企业调整生产任务时劳动合同的变更；
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的。
变更劳动合同的原则有：
1.平等自愿、协商一致的原则。
2.变更内容必须符合国家法律、法规的相关规定。劳动合同变更当然应当通过双方协商一致才能进行，任何单方变更劳动合同的行为都是无效的。
三、劳动合同入职多久签订劳动合同
劳动合同入职起一个月内与员工签订劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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