劳动关系纠纷系列之四 追索劳动报酬 案例分析01

我们继续劳动关系纠纷系列

今天讲追索劳动报酬纠纷的案例分析

本期案例对建筑施工的工人索要劳动报酬，或者说工程款很有借鉴意义

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先来看案情回顾：

小羊与小狼签订《合同书》1份，约定小羊提供劳务，

在某建设工程项目进行钢筋加工等工作。

次年3月，双方当事人达成《补充协议》，对案涉工程进行了结算。

其后的9月，双方当事人签署《结算单》1份：

注明：“所有工程款借支全部算清共计下欠小羊工程款100000元（十万元整），扣除3万元质保金年底付清。”

小羊、小狼庭审中均认可已给付给小羊31000元。

本案未经劳动仲裁（原因在于最初对案件纠纷的定性不准确）。

小羊向一审法院起诉请求：

1、请求判决被告付清欠原告工程款69000元；

2、本案诉讼费由被告承担

一审法院认为，小狼欠付小羊的款项，名为工程款，实际应为劳动报酬。上述事实有原告提交的结算单、合同以及补充协议予以证明，

被告辩称结算单上写的意思是，扣除30000元，剩余70000元2020年底付清，

但庭审已经查明，涉案工地处于停工状态，且小狼也已经退场，故对于该抗辩意见，应不予采信。

小羊诉请小狼支付劳动报酬69000元的诉讼请求，应予以支持。

小狼公司不服一审判决提起了上诉。

狼公司的上诉理由为：

根据《民法典》的规定，

合同应以双方的约定优先，

除非违反法律法规的强制性规定。

本案双方当事人的合同及协议均未违反法律法规的强制性规定，

应当按照合同约定的事项履行自己的义务，法院也不应当轻易的打破双方的约定。

本案中在合同尚未完全履行完毕的情况下，一审法院违反当事人双方的约定，判决小狼支付全部费用，明显超越自身权利范围，导致错误判决，

综上所述，合同约定的涉案工程尚未完工，且当事人双方约定有费用支付节点及比例，在未达到约定事项的支付条件时，上诉人不应当支付全部工程费用。

二审法院认为：

结合本案实际，第一，双方均认可案涉工程在小狼退出施工时已实际施工至地上七层，

且当年春节后因未支付工人工资导致涉案工程停工。

第二，双方当事人虽然在签订的《合同书》中约定因小狼原因造成停工，结算工程量的60%，但双方在其后签订的《补充协议》中约定：1、正负零以下工程款全部结清；

2、小狼保工期、保进度、保证施工材料、钢筋材料充足供应，如其违约所造成小羊各项损失均由小狼承担。以上说明双方对合同中约定的结算内容进行了变更。

第三，双方经结算，双方均认可尚余69000元。

综合以上分析，由于小狼已实际退场，其所负责施工的工程部分因未施工完毕而导致无法进行竣工验收，

如依照小狼所称待验收合格后再支付质保金，明显对被小羊不公平，

且小狼的行为已违反了双方的《合同书》、《补充协议》的约定，应对小羊的损失承担赔偿责任，故原审判决小狼支付剩余的全部劳动报酬并无不当。

本案审判的亮点在于立足公平、公正原则，敢于突破合同约定不合理的内容，表现了法官勇于担当的精神

好，本期就说到这里，咱们下期再见。