劳动关系纠纷系列之二 劳务派遣合同纠纷 案例分析01

我们继续劳动关系纠纷系列

今天讲劳务派遣合同纠纷的案例分析

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先来看案情回顾：

甲方（用工单位）与乙方（劳务派遣单位，也就是用人单位）签订《劳务派遣服务合同》，

乙方按照甲方要求派遣劳务人员到甲方，

2017年6月，原告小羊与被告劳务派遣单位（也即用人单位）签订《员工劳动合同》，

合同签订后，用人单位将小羊派遣至用工单位，原告小羊工作至2018年元月。

2018年元月，小羊因工资和加班问题，原告小羊以用工单位的下属机构为被申请人，向劳动人事争议仲裁委申请仲裁，

仲裁委认为：小羊提交的劳动合同是与用人单位签订，

小羊以用工单位提起的申请，不符合法律法规规定的主体资格，

裁决驳回申请人的所有仲裁申请。

小羊不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。

本案经过仲裁、一审、二审（发回重审）、一审重审、二审，案情稍显复杂。

一审法院认为：

关于原告小羊提出的加班工资，

其主张2017年6月至2017年7月每天延长工作时间2个小时，

另在休息日、节假日加班，均没有发放加班工资，请求给付加班工资

并提供了证人证言，

用人单位提交的劳务派遣合同也约定，用工单位向用人单位提供劳务报酬单，而原告每月领取的工资数额不等，

一审法院认为用人单位掌握小羊是否加班证据，

用人单位、用工单位均没有在本院要求的期限内提交相应证据，法律规定的不利后果由其承担，对原告的证人证言予以采信。

关于小羊的工资，虽然原告小羊的《员工劳动合同》上工资为1600元，但从小羊提交的《交接证明》、证人证言等可以认定原告丁道军的月工资为2800元，

从2017年6月开始小羊主张计算加班时间的天数共35天，按照35天每天加班2个小时，共计70小时，

按每天工作时间8小时折为8.75个工作日，

按国家规定的每月的工作日为21.75天计算，

其工作日延时加班工资按1.5倍计算

为2800/21.75*8.75*150%=1689.7元；

假日加班费用：从2017年6月计算至2018年元月，减去小羊自认每月休息2天共14天外，

小羊假日加班共计40天

加班工资按2倍计算

2800/21.75*40*200%=10298.9元；

关于节日加班按3倍计算

小羊在9天节日的加班工资为

2800/21.75*9*300%=3475.9元，

以上原告共计加班工资为15464.5元。

另原告要求补发2017年拖欠的800元工资

连同其余三天工资为2800/21.75*3=386.2元，应当由用人单位支付。

对双方劳动关系是否解除、经济补偿金和生活费应否支付的问题，

原告在提起劳动仲裁时并未提及，

该部分诉讼请求应通过仲裁前置程序先行处理，

本案不予审理。

关于原告要求为其缴纳社会保险费的诉讼请求，法院认为，缴纳社会保险费纠纷属于行政管理范畴，不是单一的劳动者与用人单位的纠纷，不属本案审理范围，原告可向相关部门申请解决。

综上，一审判决：一、用人单位向原告小羊支付

延时加班工资1689.7元、

休息日加班工资10298.9元、

节假日加班工资3475.9元，共计15464.5元；

二、用人单位向原告小羊支付拖欠的工资

2017年工资800元、2018年元月工资386.2元，计1186.2元；

三、驳回原告丁道军的其他诉讼请求。诉讼费10元，由用人单位承担。

二审法院认为：

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定（现已废止，但适用条款是并入其他规定，仍然有效的），

劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

本案中劳务派遣合同约定，结合上诉人工作性质、岗位特点，应当认定用人单位对小羊进行了考勤以及小羊存在加班情形。

故在用人单位和用工单位均未提交考勤记录的情况下，

一审法院根据案件实际情况，认定小羊加班的时间及加班的工资，本院予以认同。

关于案涉800元工资问题。用人单位和用工单位未在法庭指定的期限内提交支付凭证，故对用人单位的该主张，本院不予采纳。

综上，判决驳回上诉，维持原判。

本案的出彩之处在于加班费的认定，具有借鉴意义。

不足之处在于，由于本案是当事人自行仲裁和诉讼，

由于不专业，人为的搞复杂了案件，且庭审中有大量的篇幅用在了无用之处，

离谱的阐述摘一段：

某同事是分割师，负责工作的第一道工序，每月工资标准为3000元；

分割师每分割一头猪提成2元，每分割一头猪的时间大概是十分钟。（注意这里的大概）

根据工资证据，该当事人某整月的工资是***元5963元，不包含已扣除的个人所得税。（注意，还是不包含扣税部分，已经不具有参考意义了）

减基本工资3000元，除以每头猪提成2元，

（计算得出）该月份共分割1481.5头猪。

1481.5除全勤29天（该月份共31天，工作单位每月只允许休息2天，因此全勤是29天）（注意，本来是要证明加班的，这里直接采用加班数据29天，这也是有问题的）

得出每天分割51.1头猪。

51.1乘10分钟等于511分钟，

即8.51个小时，

说明该月份存在超时加班。

整段说理，可以看出费了很大功夫，做了很多计算，但是都已经用上了大概，作为计算基数的数据也不准确，且全程没有排除吃饭休息时间，该说理除了浪费大量时间和精力外，没有什么实质意义。

而且当事人也提出了很多和本案无关的诉求，比如1月申请的仲裁，要求支付至同年4月份的工资；关于和用人单位签订的劳动合同不成立，

不知道经济补偿金的概念，申请该项主张和加班费混同，

还有应当主张的项目没有主张，如经济补偿金、社保费用等，导致折腾3年多的诉讼，经过众多流程，却漏掉了较大一部分应该保护的权利。

还是要相信专业的力量

如果条件允许，建议还是委托专业人员来代为处理更有利于保护自身的权益。

好，本期就说到这里，咱们下期再见。