什么情形可以认定为工伤或不能认定为工伤?

《工伤保险条例》对工伤的认定作出了明确规定。

(1)认定为工伤的情形

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

4)患职业病的。

5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

(2)视同工伤的情形

职工有下列情形之一的，视同工伤：

1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有上述第1)项、第2)项情形的，按照《工伤保险条例》有关规定享受工伤保险待遇；职工有上述第3)项情形的，按照《工伤保险条例》的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

(3)不得认定为工伤的情形

职工符合前述规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

1)故意犯罪的。

2)醉酒或者吸毒的。

3)自残或者自杀的。