顾浩律师
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动保障法》的规定，用人单位与劳动者签订的任何协议都不能剥夺劳动者的合法权益，包括工伤认定和职业病待遇。 “工伤补偿协议”是指用人单位与劳动者在发生工伤事故后，经协商达成一种协议，约定用人单位给予劳动者一定的经济补偿以及其他相关待遇的协议。这种协议的签订通常是为了解决工伤赔偿的问题，避免进入劳动仲裁和诉讼程序，减少用人单位的赔偿成本。
然而，签订“工伤补偿协议”并不影响劳动者申请工伤认定与享受职业病待遇的权利。因为这些权利是由国家法律法规规定的，是劳动者的基本权利，用人单位和劳动者之间的协议不能侵犯劳动者的法律权利。
首先，工伤认定是由工伤保险经办机构或者劳动保障行政部门负责的，用人单位只能提供相关材料和证明，但不能干预和影响工伤认定结果。如果劳动者认为用人单位不依法提供材料或者干预工伤认定结果，可以向相关部门投诉或者申请仲裁或者诉讼，维护自己的合法权益。
其次，职业病待遇也是由国家法律法规规定的，劳动者可以根据相关规定获得相应的待遇。如果用人单位未能给予劳动者应有的待遇，劳动者可以向相关部门投诉或者申请仲裁或者诉讼，要求用人单位承担应有的责任。
因此，用人单位与劳动者签订“工伤补偿协议”不影响劳动者申请工伤认定和享受职业病待遇的权利。劳动者可以根据自己的实际情况选择是否签订工伤补偿协议，但要注意协议内容不能违反法律法规规定和损害劳动者的权利。