劳动争议 如何确定劳动关系？

      未签订书面劳动合同，如何确定双方之间是否存在劳动关系呢？

      现在有些公司存在不签劳动合同，或者签订劳动合同后把应当给劳动者的那一份收走了的情况，我们暂撇开一些程序性规则不谈，就关于双方之间的在没有劳动合同的基础上，劳动者如何来通过其他方式确定劳动关系。

      劳动与社会保障局发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》中就明确说明

      用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

2、用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

      通俗点说就是，对劳动关系的界定设置了三项标准，主体合格、人格从属、以及业务从属，从目前的司法实践老看，认定劳动关系最核心的标准是人格从属标准，即用人单位与劳动者之间是否存在管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系，双方之间的关系越紧密，越倾向于认定为劳动关系。

      那其次呢，就是关于证据的应用了，同样劳动与社会保障局发布的《通知》中就也有说明，用人单位没有劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参考，工资支付凭证、 社保记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能相关证件；劳动者在用人单位招聘时所填写的“登记表”、“报名表”等；考勤记录；其他劳动者的证言等予以证明劳动关系。