劳动争议案件划重点

和大家聊一聊我在处理关于劳动争议案件的比较重要的几个点

第一点 是你要确定你和对方之间确实存在着劳动关系，最有效的证明就是你们所签订的劳动合同，如果你们之间没有签订劳动合同的话，那么有工资流水、社保记录、工作证、工作服等包括但不限于以上证据的材料也是可以证明劳动关系的

第二点 也是一个比较重要的点，是关于时效的问题，我发现有些当事人，有一些不好的习惯，就是拖延和后知后觉，我之前有个当事人，他的劳动赔偿案件过了两年才来找我，我问她你为什么事发之后就来寻求帮助解决这个问题呢？他说当时老板和他说的很好，解除劳动关系后会给他补偿，但是实际是对方并没有履行，我一忙也忘记，现在闲下来就想起来了这个事情，越想越气，但是在这一块他已经过了时效了，记住，这里画个重点，劳动仲裁的时效是1年，具体的是如果涉及到的是劳动报酬等，离职之后的一年内需要主张，如果不是，你应该在在职期间进行主张，从你知道或者应当知道之日起的开始计算一年的时效。

第三点 涉及到一个管辖的问题了，实践当中有很多公司登记的地址可能和他实际用工的地址并不一样，登记的地址有可能会是在外地，那如果遇到这样的话怎么处理，法律是有明文规定的，就是劳动合同履行地和用人单位所在地都是有权利去管辖劳动争议案件的，不是一定必须只有被申请人所在地的才有权管辖。

最后一个点就在于，你所主张的诉请的依据，一般解除劳动关系后主张经济补偿金或者是赔偿金，但主张这些的时候前提基础是双方已经解除劳动关系，并且也要看公司和员工解除的依据是什么，这时候需要引入一个点，就是谁主张谁举证，劳动者需要提供出公司解除你的证据，如果劳动者提供的证据不足以去证明确实是公司要求与你解除劳动关系的，很大程度上会存在败诉风险。