工伤十级伤残理赔，为伤者高效快速争取获得近20万理赔款！

律师观点分析

【案情简介】

伤者在厂里从事压机副主管一职，月工资约15000元。2024年5月份，伤者在厂里工作时，压机床车间更换模具时，右脚不慎被行吊上掉落的模具架滑轨砸伤，其伤情经医院诊断为：右足背压砸伤：1、第2、3、4跖骨骨折，2、足背动、静脉断裂，3、足背神经断裂，4、第2、3、4跖伸肌腱断裂。

后伤者于2024年5月份向人力资源和社会保障局提出关于申请人的工伤认定申请，2024年7月人力资源和社会保障局认定申请人受到的事故伤害为工伤，2024年9月泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。

【办案思路】

1、伤者虽与工厂签订书面劳动合同，但伤者手上并没要求保留一份，导致申请工伤认定时存在证据不足的情形。

注：该情形较为普遍。企业为了合规经营，规避未签订劳动合同的双倍工资赔偿风险，均会与员工签订劳动合同。但只签订一份或者签订两份，均有企业保管。并不会给予劳动者一份。因此劳动者在签订合同时，可以要求企业提供一式两份。若协商不成，可复印或拍照。为后续纠纷保留证据。

2、虽伤者月工资为15000元，但该工资均是企业用财务个人名义转账，并没有直接备注为工资。因此导致后续证实工资上增加很多困难。

3、通过企业购买的工伤险、商业险进行调查取证。并通过聊天记录、证人证言、录音录像等证据链证实伤者实际工资收入。

【案后杂感】

伤者在工作中受伤构成伤残，对劳动者影响较大，后续生活及工作均有影响。且工伤流程繁杂、时间较长，涉及的法律知识点较大。即使工伤伤残等级一致，但并不代表赔偿基数一致。因构成伤残的赔偿项目较多，且每个都有计算公式，伤者年龄、收入、工作年限等，都会影响最终的赔偿基数。因此建议第一时间委托专业律师进行全面分析、规避风险。