李某于2009年2月1日进入A公司工作，任职初级工程师。劳动合同约定约定：合同期限从2009年2月1日起至2012月1月31日止。李某因患病于2011年3月15日8时15分至2011年5月20日17时30分休病假。李某于2011年5月25日下午书写了离职申请书，并经过A公司相关人员的签名确认，离职原因由李某填写为“工资低”。2011年5月26日，李某离职。对此，李某主张2011年5月25日17时许，叶某找其到办公室，强行要求李某写下辞职书，且辞职书必须按她的意思写，并威胁其如果不写，过了明天要以诈骗罪处理，直到李某被迫写下辞职书，方才离开办公室，并提交了一份《证明书》予以证明，但证人未出庭作证。A公司对李某的上述主张不予认可，称该离职申请书由李某亲笔书写，并非A公司逼迫李某书写，李某属于自动离职。2012年5月28日，李某申请劳动仲裁，请求裁决A公司支付：1、2005年2月1日至2007年12月31日工作年限经济补偿金10800元；2、违法解除劳动合同的2008年1月1日至2011年5月25日工作年限经济补偿的二倍赔偿金25200元。 

李某系自行辞职还是受胁迫辞职？

      仲裁委审理认为，本案中，李某作为一名完全民事行为能力人，对其亲笔书写的离职申请书所产生的法律后果应有充分的预知能力，其虽提交了一份属于证人证言的《证明书》来证明受胁迫辞职，但证人未出庭作证，该证据依法不能予以采信，则李某未能提交充分有效的证据证明其受胁迫辞职的主张，应当承担举证不能的法律后果。根据有李某签名的离职申请书，其填写的离职原因为“工资低”，但其工资并未低于最低工资标准，可以认定该离职原因为李某的真实意思表示，其主张A公司违法终止劳动合同，于法无据。因此，其要求支付违法解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金不应得到支持。