余某是一家个人独资家装公司的员工。由于公司经营不善，亏损严重，拖欠了他们2个月的工资以及奖金共计8万余元。今年春节放假前，公司负责人张某曾向他们承诺年后返工时结清全部欠薪，同时，还向每人出具了保证书。可是，当他们节后回到公司时，发现张某已将公司转让给他人经营，张某在收到转让款后不明去向。

无奈之下，他们多次与现有公司投资人交涉，请求清偿欠薪，但对方一再拒绝。其理由是：余某等人的工资是张某经营公司时欠下的，与现在公司的投资人没有任何关联。况且，其在受让时已向张某支付了对价，余某等只能找张某索要。

余某想知道：公司这样的说法对不对？

以案说法：

公司的说法是错误的，其应向余某等员工清偿工资。其原因是：

一方面，投资人的变更不能改变个人独资公司的性质。

《个人独资企业法》第二十二条规定：“个人独资企业招用员工的，应当依法与员工签订劳动合同，保障员工的劳动安全，按时足额发放员工工资。”

《个人独资企业登记管理办法》第十七条指出：“个人独资企业因转让或者继承致使投资人变化的，个人独资企业可向原登记机关提交转让协议书或者法定继承文件，申请变更登记。”该规定还表明，在个人独资企业中，承担支付工资责任的只是“企业”，而非“个人”；变更登记仅仅是指个人独资企业存续期间投资人的改变，而不等于个人独资企业的消灭，也不等于产生了新的个人独资企业，即不管是转让前还是转让后，都仍然是同一家独资企业。换言之，就是个人独资企业投资人、经营者的变更，并不影响该独资企业转让前、后对外的权利、义务。

与之对应，张某虽然已经转让独资公司并收取对价，但针对公司来说，只是投资人的调整，公司的属性以及对转让前的权利、义务并没有随之改变。

另一方面，公司必须向员工偿付被拖欠的工资。

《劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”其中的“不影响”，当然包括向员工支付按照劳动合同所必须发放的工资等内容。

《最高人民法院关于适用〈民事诉讼法〉的解释》第五十九条第二款明确指出：“营业执照上登记的业主与实际经营者不一致的，以业主和实际经营者为共同诉讼人。”按照本规定，公司不仅应当继续履行原有的劳动合同，而且必须以“实际经营者”的身份，就受让前所拖欠的工资与张某共同承担清偿责任，只能是在承担清偿义务后再向张某追偿。