如果公司里有员工因为嫖娼被抓没能来上班，很多人下意识就会认为，这个属于旷工行为，在实践中，很多公司也用这样的理由将员工进行辞退。

但是在司法实践中，这样做的公司往往面临着被辞退人员的赔偿要求，在纠纷诉至仲裁委、法院的情况下，判决结果却这样写。

“被告辞退原告理由系原告无故旷工违反了公司的规章制度，原告提供证据证实其并非无故旷工，是被行政拘留了10多天，一经释放就到被告处报到，被告知已被辞退，且被告北国商城并未公示过公司规章制度，对此被告并未提供证据予以反驳，原告被行政拘留不符合法定解除劳动关系条件，故被告解除原告无事实及法律依据”

在此判决之下，公司不得不向嫖娼员工支付经济赔偿金。但是法律真的就是这样不分青红皂白吗？

答案是否定的，之所以出现会出现这种颠覆三观的判决，是因为公司本身的法律意识薄弱，写错了辞退通知书的辞退事由。

员工嫖娼被抓，无旷工是其最明显的后果，所以很多公司就以无故旷工为由解除劳动合同，乍一看合情合理，其实连基础的法律关系都没搞清楚。无故旷工其重点是“无故”，没有任何理由的情况下旷工，违反了劳动纪律和职业道德。但是被行政拘留是属于被限制人身自由，其不能来上班是有原因的。在这种情况下，公司仍然以无故旷工为由解除劳动合同，本身就是不合适的。

法律是严谨的，如果员工不存在“无故旷工”这一事由，那么公司以这个理由解除劳动关系肯定是不被支持的。

那是不是嫖娼、吸毒的员工公司就没有办法辞退了？

当然也不是，之所以公司觉得为难，是因为《劳动合同法》第三十九条第六款规定的是“被追究刑事责任的”，公司可以解除劳动关系，嫖娼、吸毒属于违法行为，不会被追究刑事责任，也不能适用该法条。

那么具体该怎么解除，这时要看《劳动合同法》第三十九条第二款，“严重违反用人单位的规章制度的”公司可以解除劳动关系。

大部分公司的规章制度里都有这样一句话“因嫖娼、吸毒等违反《治安管理处罚法》规定受到公安机关调查处理或行政处罚的（包括警告，罚款，拘留）的，公司有权予以辞退。”（如果你们公司没有这一条，那赶紧建议你老板请个法律顾问修改一下）

公司直接以这一条规章制度，就可以合法的把员工辞退，不要再说什么无故旷工。

所以，看到这里大家应该明白了，虽然嫖娼员工的最终结果都是被辞退，但是辞退理由写着“无故旷工”就是违法辞退，写“违反公司规章制度”就是合法辞退。违法辞退与合法辞退的区别就是公司要不要赔给员工一笔钱。

再举一个最简单直观的例子，虽然诈骗和盗窃量刑标准差不多，但是如果把一个诈骗犯以盗窃罪来进行判决，即使刑期是同样的，但那就是个错案，国家需要对此进行赔偿。