3月5日晚，聊天宝APP的微博发了一句有点意味深长的话：“跟你最爱的人说声晚安吧。”当网友还在猜测这暗示了什么时，3月6日早间，聊天宝(原名子弹短信)面临解散的消息已经扑面而来。此时，距离子弹短信的诞生也不过半年，聊天宝上线不到两个月。据36氪报道：聊天宝团队宣布就地解散，大约二百人的团队“只保留二三十人”。而罗永浩本人在团队解散前就离开了聊天宝，关于后续补偿的问题，公司称现在没钱。

在此前推送的文章中，我们不止一次的聊过经济补偿金。可以说，裁员要支付经济补偿金这个问题，很多劳动者已经很清楚了。本期文章，我们就借着聊天宝团队解散这个事件和大家聊聊，公司声称自己没钱时，劳动者又该如何做才能争取到补偿金？

一般而言，公司在裁员是未支付经济补偿金，劳动者可以申请劳动仲裁，请求公司支付。在终局裁决或终审判决要求公司支付经济补偿金后，如果公司声称没钱支付补偿金，并以此为理由拖欠补偿金，那么劳动者与公司之间就形成了民法意义上的债权债务关系。此时，我们认为，劳动者有如下三种方式维权：

第一、注意公司有无应收账款，如果有，可以申请执行该笔应收账款用以支付补偿金。

这可以被理解为是行使代位权。因此在申请执行公司应收账款的时候要注意这笔债权应当是到期债权，且申请执行时应当以自己的补偿金数额为限，不能超出这个数额。

第二、如果公司有可被执行的财产，可以申请法院执行部门查封、扣押或冻结财产。

《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定》中明确指出：执行机构负责执行人民法院民事、行政判决、裁定、调解书，民事制裁决定、支付令，以及刑事附带民事判决、裁定、调解书。因此，如果单位不履行支付经过仲裁或判决予以确认的经济补偿金，劳动者可以向执行部门申请强制执行。将公司的财产查封、扣押或冻结，用以支付劳动者的经济补偿金。

第三、如果公司现有资产确实不够支付补偿金，可以看公司股东是否都实缴了注册资本，如有股东未实缴注册资本，可以要求该股东在未缴出资范围内对补偿金的支付承担连带责任。

《公司法解释（二）》规定：公司财产不足以清偿债务时，债权人主张未缴出资股东，以及公司设立时的其他股东或者发起人在未缴出资范围内对公司债务承担连带清偿责任的，人民法院应依法予以支持。因此，如果劳动者要求公司支付经济补偿金，而公司资产不足时，如果有股东尚未实缴出资，劳动者可以要求该股东就补偿金在其未缴出资范围内承担连带责任。

此外，如果作为被执行人的有限公司没有财产履行债务，同时，有充分证据证明其法定代表人转移公司资金到个人账户构成抽逃注册资金，或者有充分证据证明法定代表人个人账户的钱就是有限公司的钱，劳动者可以向人民法院申请，人民法院可以裁定变更或追加其法定代表人为被执行人，从而对其个人账户采取冻结措施。

【结语】

我们多次说过，在劳资关系中，劳动者往往处于弱势地位，这样的弱势往往是各个层面的。因此，在生活中，我们看到了各种因劳动争议引发的群体性事件。作为专做劳动争议案件的律师团队，我们不提倡劳动者以非理性的方式维权，更希望看到你们知法、懂法，用法律手段解决问题。也只有这样，当子弹短信真的变成“子弹”向你打来时，你才有可能躲开它。